Инструкция
1
Известите заранее кандидата о точном времени проведения собеседования и расскажите, как до вас можно добраться.
2
Подготовьте помещение, где вас не будут отвлекать – это может быть отдельный кабинет или переговорная.
3
Распечатайте резюме соискателя, чтобы во время собеседования опираться на факты, которые в нем изложены.
4
Подготовьте заблаговременно вопросы, которые зададите при встрече кандидату. Подумайте, какими профессиональными качествами должен обладать идеальный соискатель, напишите их на бумаге и отсортируйте по степени важности.
5
Начните собеседование с отвлеченных тем, а не с вопросов по работе. Спросите, удобно ли кандидату добираться до офиса, легко ли он нашел адрес – так вы его успокоите и дадите возможность расслабиться. Коротко расскажите о вашей компании: о специфике бизнеса, открытой вакансии.
6
Во время разговора ставьте вопросы так, чтобы они подталкивали к развернутому ответу, а не к односложным «да» или «нет». Например, вместо вопроса «Вас устраивала заработная плата на последнем месте работы?» лучше задать вопрос «Какие причины послужили вашему увольнению?».
7
Будьте корректны. Если видите, что кандидат волнуется и с трудом подбирает слова, не перебивайте и не показывайте своего пренебрежения.
8
Не прибегайте к стрессовому интервью без необходимости, особенно если для вакансии стрессоустойчивость не является основным требованием.
9
Подумайте о других методах оценки кандидата – опросники, тесты, презентации. Например, если вы ищите бухгалтера, а для этой должности вам необходим внимательный человек, который сможет сосредоточиться на работе, целесообразно провести тест на внимательность.
10
Будьте готовы к тому, что кандидат тоже задаст вам несколько вопросов. Чаще всего задают вопросы об индексации заработной платы, о причинах открытия вакансии, о возможных переработках.
11
В заключение поблагодарите соискателя за визит и сообщите, когда сможете позвонить и сообщить о своем решении.