Вам понадобится
- Трудовой Кодекс РФ, Постановление Правительства №922 от 24.12.07г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Инструкция
1
Для того чтобы начать начислять учебный отпуск сотруднику, ему необходимо представить справку-вызов из своего учебного заведения и приложить к ней заявление с просьбой о предоставлении такого отпуска. Знайте, что учебный отпуск начисляется по тем же правилам, что и ежегодный оплачиваемый отпуск. Если на период учебного отпуска приходятся праздничные дни, их также следует оплатить. Если сотрудник болел в таком отпуске, то больничный лист оплате не подлежит и не продлевает отпуск на дни болезни.
2
Сначала подсчитайте заработок сотрудника за 12 месяцев, предшествующих начислению учебного отпуска. Для этого используйте Постановление №922. В нем четко определены все виды выплат, которые следует включить в базу для начисления такого отпуска.
3
Далее рассчитайте среднедневной заработок. Для этого разделите сумму посчитанного заработка за 12 месяцев (если отработано больше года) на 12 месяцев и на 29,4 дня (среднемесячное количество календарных дней в году). Если сотрудник отработал 5 месяцев до начисления учебного отпуска, тогда разделите его заработок за 5 месяцев на 5 и на 29,4. Эти правила действуют в том случае, когда все месяца отработаны полностью.Если в рассчитываемом периоде есть не полностью отработанные месяца, рассчитайте среднемесячное число календарных дней в таких месяцах. Т.е. 29,4 умножьте на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, и разделите на общее количество календарных дней этого месяца. Например, в июле сотрудник до 10 числа был в отпуске, 11 июля вышел на работу. 29,4 * 21 / 31 = 19,92 дня.
4
Для окончательного расчета отпуска умножьте высчитанный среднедневной заработок на количество дней учебного отпуска, указанных в справке-вызове. Например, среднедневной заработок за 12 месяцев составил 680 р., продолжительность отпуска 30 дней. Т.е. отпуск будет начислен в размере: 680 * 30 = 20400 р.