Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Тяжелое материальное положение может быть тому причиной, или личные амбиции, но все чаще матери, не дожидаясь истечения трехлетнего срока отпуска по уходу за ребенком, выходят на работу. Как же оформить досрочный выход из отпуска?

Инструкция

1. Начинайте оформление досрочного выхода из отпуска не позднее, чем за 14 дней до начала возобновления работы. Это связано с тем, что работника, временно приятый вместо вас по срочному трудовому договору, руководитель должен уволить в соответствии с общими положениями об увольнении.
2. Напишите заявление о том, что вы собираетесь выйти на работу досрочно, на имя руководителя вашей организации. В заявлении обязательно укажите, по какому графику вы планируете работать вплоть до официальной даты окончания отпуска. Если вы хотите, чтобы вам продолжали выплачивать пособие, то укажите, что вы желали бы работать по сокращенному графику или неполный рабочий день. Пособие будет вам выплачиваться, даже если вы собираетесь работать дома. Обязательно укажите и дату, с которой вы планируете возобновить трудовые отношения, и дату составления заявления.
3. Ознакомьтесь с приказом по личному составу организации, в котором работодатель, основываясь на вашем заявлении, объявляет о своем решении допустить вас до работы и утверждает график работы, указанный вами. Получите копию приказа в отделе кадров вашего учреждения.
4. Если вы были приняты в свое время на работу в эту организацию по трудовому договору, в приказе обязательно должен быть указан его номер. Если в составленном ранее трудовом договоре был указан иной график работы, обязательно оформите дополнительное соглашение к договору.
5. Если работодатель отказывает вам по любым мотивам, даже связанным с деятельностью организации (например, с тяжелыми условиями труда или длительными командировками), то обратитесь в трудовую инспекцию или в судебные органы, чтобы призвать его к ответу.
6. Обратите внимание на то, что руководитель не имеет права предлагать вам работу с меньшим окладом или работу в другом подразделении вашей организации без вашего письменного согласия, заверенного и им, и главным бухгалтером.
7. При условии, если вам по вновь открывшимся обстоятельствам приходится возобновлять отпуск, напишите заявление на имя руководителя организации не позднее, чем за 14 дней до этого.