Как высчитывать отпускные

Чтобы правильно спланировать свой отдых в дни отпуска, не помешает заблаговременно рассчитать собственные отпускные. Профессионально это сделает бухгалтер, но собственные расчеты помогут заранее понять, какие траты на период отпуска можно позволить, и при этом вы проконтролируете расчеты собственного работодателя.

Вам понадобится

• ручка, бумага

Инструкция

1. Определите, когда именно вы сможете взять отпуск и сколько дней отдыха вам положено согласно законодательству. По Трудовому кодексу Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продолжается 28 календарных дней и может предоставляться через 6 месяцев после того, как вы трудоустроились на новом рабочем месте. Понятие «календарные дни» включает выходные, но не праздничные дни. Существует ряд особенных категорий работников, которым положены дополнительные дни отпуска.
2. Далее рассчитайте свой средний заработок. Его следует считать, учитывая заработную плату за последние 12 полных месяцев перед отпуском. При расчете учтите все доходы, то есть заработную плату, премии, гонорары и т.п. Но при этом в расчет не берутся больничные, отпускные, материальная помощь. Сумму, которую вы получили в итоге, необходимо разделить на количество дней, фактически отработанных вами в расчетный период. Полученная сумма – это стоимость одного дня отпуска. Обратите внимание, что если на предприятии вы отработали менее года, то рассчитывать отпускные следует по количеству фактически отработанных месяцев.
3. В случае наличия в расчетный период плановых повышений зарплаты сумму дохода нужно умножить на высчитанный заранее коэффициент, который равняется отношению суммы новой заработной платы к старой. Коэффициент вычисляем путем деления суммы нового оклада на сумму старого оклада.
4. Чтобы узнать окончательную сумму отпускных, стоимость одного дня отпуска умножьте на общее количество календарных дней вашего отпуска.
5. Учтите, что согласно законодательству, отпускные не должны быть выплачены позже, чем за три дня до первого дня вашего отпуска. В случае невыполнения этой нормы работник получает право на перенос отпуска на любой другой выбранный им период.