Как ответить на вопросы в анкете по работе

Заполнение анкеты при трудоустройстве практически неизбежно в наше время. Она содержит достаточно большой перечень вопросов, касающихся не только профессиональных навыков и опыта, но также увлечений, семейного положения и некоторых других личных данных. Не всегда ясно, как правильно ответить на все вопросы в анкете и стоит ли это делать.

Инструкция

1. Старайтесь дать максимально полную информацию о себе. Нужно понимать, что работодатели стремятся трудоустроить наименее случайных кандидатов. Поэтому им важно знать – что вы умеете, каким характером обладаете, чем интересуетесь, какие у вас склонности. На выяснение подобных деталей зачастую и направлены вопросы в анкете.
2. Не бойтесь указывать подробные адреса. Как правило, эти вопросы не отражают действительной потребности компании в информации о вас. Они есть просто так, на всякий случай. Но если у вас все-таки возникла тень сомнения, спросите у представителя кадровой службы о причине подобных вопросов. Единственное, о чем вы точно можете не писать – это о наличии частной собственности.
3. Информацию о родителях и близких родственниках старайтесь указывать кратко. Как правило, эти данные не принимаются во внимание компаниями, но во избежание лишних вопросов, можно дать минимум сведений.
4. Если вас смущает вопрос о требованиях к зарплате, обсудите его устно с кадровиком. Ваши терзания понятны, это весьма деликатная тема. Но все же следует ответить, предварительно взвесив ситуацию на рынке. Об оплате труда на прежнем месте работы всегда сообщайте честно. Эти данные обычно проверяются либо примерно известны работодателю.
5. К вопросу в анкете о ваших чертах характера отнеситесь с осторожностью. Положительные стороны указывайте честно, а вот над отрицательными хорошо подумайте. Ответить все же придется, но чрезмерно откровенничать тоже не надо.
6. О личной жизни говорите очень деликатно и сдержанно. Пусть лучше об этом спросят у вас устно, чем расценят написанное как угодно.
7. Отвечая на вопросы в анкете, никогда не вступайте в спор с кадровиком. Лучше вежливо обсудить сомнительные и некорректные вопросы, найти компромисс.