Вам понадобится
  • Заключению трудового договора посвящен раздел III Трудового кодекса Российской Федерации. С ним стоит ознакомиться каждому потенциальному работнику и работодателю.
Инструкция
1
Согласно действующему законодательству, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель должен предоставить работнику конкретно определенную работу, обеспечить его условиями труда и вовремя выплачивать зарплату, а работник должен работать и соблюдать существующие в данной компании правила трудового распорядка. Из этого определения суть трудового договора становится вполне ясной.
2
Заключить трудовой договор можно с лицом, достигшим 16 лет. При наличии согласия родителей, можно заключить его и с 14-15 летним подростком. Естественно, для несовершеннолетних предусмотрены особые условия труда - например, меньшее количество часов, которое они вправе отрабатывать в неделю.
3
В трудовом договоре указывается следующее:

1. ФИО работника и наименование работодателя;

2. сведения о них (паспорт для работника ИНН для работодателя);

3. место и дата заключения трудового договора;

4. трудовая функция - чем будет заниматься работник, как будет называться должность;

5. дата начала работы;

6. вопросы оплаты, социального страхования;

7. некоторые другие условия, в зависимости от характера работы и компании.
4
Обычно в трудовом договоре прописывается испытательный срок. Он не должен превышать трех месяцев, а для руководителей - шести. При неудовлетворительном прохождении испытательного срока работодатель вправе расторгнуть договор с работником.
5
Для заключения договора работнику необходимо предоставить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и страховое свидетельство. Трудовая книжка - это основной документ, фиксирующий трудовую деятельность и трудовой стаж работника.