Инструкция
1
Трудовой договор оформляется с теми, кто достиг 16 лет. Однако подросток 14-15 лет, желающий подработать в свободное от учебы время, тоже может работать по трудовому договору - с письменного согласия родителей. Оформить трудовой договор с подростком труднее: существует достаточно много законодательных ограничений, таких как невозможность назначать подростку испытательный срок, работать ночью и т.д.
2
В некоторых случаях с работником оформляется срочный трудовой договор - на время выполнения временной работы, стажировки или замены отсутствующего сотрудника. Также работник вправе заключить трудовой договор для работы по совместительству, как с тем работодателем, который уже предоставляет ему основную работу, так и с любым другим.
3
В трудовой договор необходимо включить следующие данные:

1. личные данные (по паспорту) работника и полное наименование работодателя;

2. сведения о документах (паспорте) работника и ИНН работодателя;

3. дату и место заключения трудового договора;

4. место работы;

5. должность и функционал;

6. условия работы и другое (в зависимости от компании и специфики профессии).
4
Для оформления трудового договора работнику понадобится предъявить паспорт, трудовую книжку (при наличии), документ об образовании (при наличии), страховое свидетельство. В некоторых случаях от мужчин, подлежащих призыву, требуют предъявить документы воинского учета - например, при приеме на госслужбу. Если работник поступает на работу впервые, то трудовую книжку ему оформляет его первый работодатель.
5
Работник приступает к работе со дня, определенного в трудовом договоре. Трудовой договор действует с момента его подписания обеими сторонами. Каждая сторона получает по экземпляру договора.