Как оформить досрочный выход из отпуска

Наконец-то настал долгожданный отпуск. Его вам предоставили в соответствии с графиком и уже все спланировано: куплены билеты, путевка в санаторий…. 3 часа на самолете – и вы у моря! Но случилось что-то непредвиденное и отпуск нужно прервать. Возможно ли это? Если да, то как оформить досрочный выход из отпуска?

Инструкция

1. Досрочно прервать можно любой вид отпуска. Важно помнить, что сделать это возможно только с согласия работника. Причем согласие должно быть оформлено в письменном виде.
2. Прервать ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно можно как по инициативе работника, так и работодателя.
   Если по семейным обстоятельствам (предстоящее рождение ребенка, свадьба любимого сына и многое другое) вам необходимо использовать часть отпуска позже, нужно обратиться к руководителю организации с заявлением о досрочном выходе из отпуска. Заявление пишется в произвольной форме. В нем желательно указать причину необходимого переноса и предполагаемую дату использования оставшихся дней отпуска. Если использованная часть отпуска свыше 14 календарных дней, работник имеет право присоединить неиспользованные дни к следующему очередному отпуску.
   В том случае, когда продолжительность отпуска превышает 28 календарных дней, возможна выплата денежной компенсации за дни свыше. К примеру, если отпуск 34 к.д. (имеется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), то за 6 к.д. возможна выплата компенсации.
   Предпочтительный вариант нужно изложить в заявлении.
3. Досрочный выход из отпуска возможен только после того, как заявление будет подписано руководителем, а кадровая служба подготовит приказ об отзыве из очередного отпуска. В нем обязательно должен быть указан период предоставления оставшихся неиспользованных дней или выплата денежной компенсации. Работник знакомится с приказом под роспись и приступает к работе.
4. Когда инициатором отзыва из отпуска является работодатель, также необходимо согласие работника, выраженное в письменной форме (заявление). Работник имеет право отказаться от досрочного выхода на работу. В этом случае его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.
5. Трудовой кодекс РФ (п.3 ст.125) содержит перечень работников, которые не могут быть отозваны из отпуска, даже если на это имеется их письменное согласие. Так, нельзя прервать отпуск работникам в возрасте до 18 лет, беременным женщинам, работающим на производствах, связанных с вредными или опасными условиями труда.