Инструкция
1
Проще всего рассчитать выплаты за работу в праздники тем, кто работает за повременную плату. Например, промоутер раздает листовки за 300 рублей в час. Работодатель просит его выйти на работу 1 мая и отработать 8 часов. Соответственно, в час промоутеру теперь полагается платить не 300, а 600 рублей. Умножаем 600 на 8 и получаем, сколько работодатель должен заплатить промоутеру за работу 1 мая - 4800 рублей.
2
Рассмотрим пример расчета оплаты труда в выходные дни сдельщикам. Им работа оплачивается по двойным ставкам. Допустим, механик собрал в выходной день 8 велосипедов, за сборку одного он обычно (в будние дни) получает 500 рублей. Теперь он получит двойную ставку за один собранный велосипед - 1000 рублей. Умножим на 8 и получим 8000 рублей.
3
Работникам, имеющим фиксированный месячный оклад, выплаты за труд в праздничные дни рассчитывается по следующей формуле:

ежемесячный оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на 2.

Это будет оплата труда за один праздничный день.

Допустим, менеджер по договорам получает в месяц 40000 рублей. Его попросили выйти на работу 12 июня. В июне 22 рабочих дня.

Делим 40000 на 22 - получаем оплату одного дня работы менеджера по договорам (1818 рублей).

Умножаем 1818 на 2, получаем оплату его труда 12 июня (3636 рублей).

Соответственно, в конце месяца ему выплачивается 40000 и 3636 рублей, итого 43636 рублей.
4
Следует помнить, что работник вправе взять отгул за отработанный выходной день. Тогда работа в выходной день оплачивается так же, как и в любой другой. Соответственно, работник получает свою обычную месячную зарплату. За отгул никаких начислений не делается.