Как заключить трудовой договор с работником в 2017 году

Трудовой договор – это двустороннее соглашение о работе, условиях труда и оплате между сотрудником и работодателем. Заключение данного документа регламентирует ТК РФ глава № 11. В данной главе заключено подробное описание формы договора, гарантий при его заключении, документы, которые предъявляются при оформлении трудовых отношений и т.д. Все условия договора должны неукоснительно соблюдаться обеими сторонами, и изменение хотя бы одного из них должно переоформляться в соответствии с трудовым законодательством.

Вам понадобится

• -паспорт или иные документы удостоверяющие личность
• -трудовая книжка
• -пенсионное страховое свидетельство
• -ИНН
• -документ об образовании
• -иные документы, если это связано с особыми производственными условиями
• -заявление
• -трудовой договор
• -приказ
• -запись в трудовую книжку

Инструкция

1. В соответствии со статьей № 65 указанной главы, трудовой договор можно заключать с лицами старше 16 лет на условиях неполного рабочего времени и на легкие условия труда, которые не нанесут вред молодому организму. Если работодатель хочет привлечь к работе лиц более младшего возраста, заключение трудовых отношений возможно только с письменного разрешения родителей и постановления органов опеки и попечительства.
2. Трудовой кодекс запрещает отказывать в заключение трудового договора беременным женщинам, женщинам, имеющим маленьких детей и лицам, которые оформляются в порядке перевода по соглашению. Если в работе отказано, нужно дать письменную мотивированную формулировку причины отказа.
3. Для заключения трудовых отношений сотрудник должен предъявить трудовую книжку, паспорт, документ об образовании, пенсионное страховое свидетельство, ИНН. При специфических условиях труда можно запросить дополнительные документы, которые потребуются для работы по данной специальности. Если трудовая книжка испорчена или утеряна, по письменному заявлению работодатель обязан оформить новую трудовую книжку. Отсутствие данного документа не является поводом для отказа в работе.
4. Соискатель должен подать заявление о приеме на работу в письменной форме, написанное от руки, поставить дату и личную подпись.
5. Форму трудового договора регламентирует статья № 67. Он должен быть составлен в двух экземплярах и подписан обеими сторонами. В соответствии с законодательством, трудовой договор должен быть составлен и подписан не позднее 3 дней с момента начала работы. В нем следует указать наименование организации, ФИО генерального директора, номер структурного подразделения, в которое принят сотрудник. А также подробно описать все условия работы, оплаты, занимаемой должности и указать срочными или бессрочными являются трудовые отношения.
6. Если сотрудник принимается с испытательным сроком, нужно указать его период. В соответствии со статьей № 70 ТК РФ с некоторыми лицами нельзя заключать трудовые отношения с испытательным сроком. К ним относятся сотрудники, избранные на конкурсной основе или выборным методом, беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет, с лицами до 18 лет, для лиц принятых путем договорного перевода, для срочных договоров заключенных на срок 2 месяца, с выпускниками аккредитованных учебных заведений.
7. Испытательный срок не может быть более трех месяцев. Во время испытательного срока работодатель имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, а сотрудник путем предупреждения работодателя за три дня до окончания трудовых отношений.
8. Перед подписанием трудового договора обеими сторонами работодатель должен ознакомить сотрудника с трудовым распорядком, с внутренними актами предприятия, с коллективными договорами. Только после ознакомления, трудовой договор подписывается, издается приказ о приеме на работу и делается запись в трудовую книжку.