Вам понадобится
- -больничный лист
- -заявление на отпуск до полутора лет
- -заявление на очередной отпуск
- -заявление на отпуск без содержания
- -свидетельство о рождении ребенка
- -справка с места работы отца
Инструкция
1
Декретный отпуск предоставляется по предъявлению больничного листа, выданного в женской консультации. Количество предоставляемых дней зависит от того, сколько детей ожидает женщина. При одноплодной беременности и нормальных родах женщине оплачивают 70 дней до родов и 70 дней после родов. При многоплодной – 196 дней, 86 – до родов, 120 – после. Все деньги выдаются общей суммой после расчета больничного листа. Оплата производится из расчета среднего заработка за 24 месяца.
2
Если у женщины были сложные роды или многоплодная беременность обнаружилась во время родов, то дополнительные дни оплачиваются по отдельному больничному листу после родов. За тяжелые роды – 14 дней, за многоплодную беременность – 56 дней.
3
Чтобы дополнительно продлить декретный отпуск, можно взять очередной отпуск перед декретным.
4
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Он предоставляется по заявлению женщины и предъявлению документов, к которым относятся: свидетельство о рождении, справка с места работы отца о том, что он не использует данный отпуск. Оплата производится ежемесячно из расчета 40% среднего заработка за 24 месяца.
5
Чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком, нужно подать заявление на имя руководителя предприятия. Отпуск продлевается до достижения ребенком трех лет.
6
Больше никаких видов отпусков по уходу за ребенком не положено, а продлить время ухода можно только в том случае, если женщина не использовала очередной отпуск. Или по договоренности с руководителем предприятия о предоставлении отпуска без содержания. Если руководство на данные условия не согласно, то женщине придется уволиться или выйти на работу.