Как оформить временный перевод

Временный перевод сотрудника на другую должность возможен внутри организации. Перевод работника возможен при его согласии. Срок перевода ограничен одним годом, однако конкретный срок перевода может не указываться в случае замещения временно отсутствующего работника (на период временной нетрудоспособности, нахождения в командировке, отпуска по уходу за ребенком и пр.). Если после окончания срока перевода работник продолжает трудиться, не требует предоставить прежнюю работу, такой перевод перестает быть временным. Для оформления временного перевода:

Инструкция

1. Уведомите работника о необходимости перевода. Лучше сделать это в письменной форме, то есть вручить уведомление с указанием причин перевода, новой должности, сроке перевода.
2. При согласии на перевод, с сотрудником подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем конкретизируются изменение условий трудового договора: наименование должности, оплата, срок перевода.
3. Издайте приказ о переводе за подписью руководителя по унифицированной форме Т-5. В форме приказа предусмотрено ознакомление работника под роспись. Это нужно сделать в течение трех дней.
4. Независимо от согласия работника, можно оформить перевод на срок до одного месяца:
   - при наличии чрезвычайных обстоятельств: производственной аварии, природной или техногенной катастрофе, в целях предотвращения несчастных случаев,
   - для предотвращения простоя, порчи имущества.