Как найти работу в 50 лет

Еще десять лет назад найти высокооплачиваемую работу тем, кому 50 лет и больше, было проблемой: большинство работодателей требовало, чтобы кандидату на ту или иную должность было не более 35-40. Многие до сих продолжают думать, что это правило продолжает действовать, и упускают свой шанс найти хорошую работу, останавливаясь на более скромных вариантах. Однако у людей 50 лет и старше есть много преимуществ в вопросах трудоустройства.

Инструкция

1. Это может показаться удивительным, однако одна из главных причин, по которой люди старше 50 лет не могут найти себе работу - это причина психологическая. Они уже заранее смирились с тем, что высокие должности и карьера не для них и неосознанно дают это понять работодателю на собеседовании. Чтобы такого не случилось с вами, не думайте о своем возрасте при поиске работы. В конце концов, возраст - не самый определяющий фактор для кандидата, кроме того, находясь в возрасте 50 лет или даже более старшем, можно быть как "без пяти минут пенсионером", так и весьма активной личностью.
2. При поиске работы помните о преимуществах своего возраста. Их у вас как минимум пять:1. Опыт. Какого адвоката наймет себе солидная компания, 25-летнего или 50-летнего? Скорее всего, второго. 2. Стабильность. Более старшие сотрудники реже меняют работу. 3. Отсутствие личных факторов, влияющих на работу (маленькие дети и т.д.).4. Наличие мотивации обеспечить себе достойную старость. 5. Уравновешенный характер, стрессоустойчивость.
3. Конечно, остались еще работодатели, которые указанных выше плюсов не видят или придают им меньше значения, чем следует. Чтобы они не спешили отправлять ваше резюме в корзину, не указывайте в нем дату рождения. Это вовсе не та деталь, которую непременно стоит демонстрировать. Также достаточно указать свои места работы за последние десять лет, не упоминая самые первые компании и должности.
4. Сам процесс поиска работы для тех, кому "за пятьдесят", не отличается от процесса поиска работы для людей иных возрастов: рассылайте резюме по интересующим вас компаниям, не забывайте про кадровые агентства, расспрашивайте знакомых. Разве что стоит уделить особое внимание последнему способу, поскольку у людей старшего возраста, как правило, бывает очень много профессиональных связей, потому найти работу таким образом и быстрее, и легче.
5. Помните, что хорошее впечатление на собеседовании производит "человек без проблем": подтянутый, поддерживающий форму, позитивно настроенный, доброжелательный. Это очень важно и для кандидатов старшего возраста, поскольку некоторые молодые руководители могут беспокоиться, что с кандидатом старшего возраста будет трудно сработаться, если он будет чрезмерно требователен, строг и так далее.