Как повысить категорию

Многие работники рано или поздно сталкиваются с вопросом повышения категории (квалификации). Связано это с рядом причин: желание иметь большую заработную плату, стремление к повышению по карьерной лестнице, желание получить престижную должность и право вести какой-либо проект. Если работник уверен в себе, своих достижениях и заслугах, он обязательно должен попробовать пройти аттестацию.

Вам понадобится

• Трудовой договор
• Диплом
• Трудовая книжка
• Специализированная литература для подготовки к экзамену

Инструкция

1. Ознакомьтесь тщательным образом с коллективным или трудовым договором, на основании которого вы выполняете свои обязанности. В нем обязательно должны быть прописаны возможные пути повышения квалификационной категории, требования к кандидату, сроки проведения аттестации, ее формы и требования к аттестуемым.
2. Подготовьте документы или их ксерокопии об имеющемся образовании, стаже и опыте работы. Эти документы послужат свидетельством профессиональной пригодности сотрудника.
3. Подайте заявку на повышение категории в соответствующем отделе предприятия. Заявку подкрепите выше обозначенными документами. Как правило, для проведения аттестации на предприятии создается специальная комиссия, в состав которой помимо руководителя входят начальники отделов, представители службы по работе с персоналом, руководители проектов и другие специалисты на усмотрение руководителя.
4. Получите у аттестационной комиссии предварительный список вопросов, которые будут задаваться во время аттестации. Возможно, данный экзамен будет проводиться в два этапа. Письменный этап (тестирование) выявит навыки и знания аттестуемого. А устный этап (собеседование) позволит узнать о претенденте на более высокую категорию интересующую комиссию информацию, а также данные о его заслугах, успехах, достижениях.
5. Подготовьтесь к аттестации согласно перечню вопросов. Постарайтесь быть в форме, с уверенностью и безбоязненностью отвечайте на поставленные комиссией вопросы.
6. По решению комиссии после успешной сдачи аттестации сотруднику присваивается новая категория, что прописывается в приложении к трудовому или коллективному договору. Приложение составляется в двух экземплярах, соответствующим образом оформленных. Один будет выдан на руки сотруднику.