Инструкция
1
Рассчитайте увольняемому сотруднику зарплату за все отработанные дни месяца, в котором он увольняется. По статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации вы должны выплатить ее в день увольнения. Если сотрудник в последний день не работал, выплатите ее на следующий день после написания заявления об увольнении.
2
Если увольняющийся работник хочет взять неиспользованный отпуск, вы можете ему его предоставить перед увольнением (но делать это вы не обязаны). Выплатите причитающуюся ему зарплату до начала отпуска. В этом случае последним днем работы увольняемого сотрудника считается день, который предшествовал началу отпуска.
3
Если вы отказали увольняющемуся сотруднику в отпуске или он отказался его использовать, рассчитайте и выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ.
Определите количество дней, за которые вы начисляете компенсацию.
Рассчитайте средний дневной заработок увольняемого сотрудника за последние отработанные 12 календарных месяцев. Сумму зарплаты разделите на 12 и 29,4 (это среднее число календарных дней). Руководствуйтесь «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Умножьте средний дневной заработок сотрудника на количество дней неиспользованного отпуска.
Помните, что при начислении компенсации исходят из 2,33 дней отпуска за каждый месяц в расчетном периоде.
4
Если увольняемый сотрудник был на испытательном сроке, выплатите ему также компенсацию за неиспользованный отпуск при условии, что он отработал не менее половины месяца.
5
Выдайте увольняемому сотруднику трудовую книжку и все необходимые документы в последний рабочий день.
6
На любом предприятии существует «текучка» кадров. Одних сотрудников принимают на работу, других – увольняют. Главное, чтобы и в том, и в другом случае, вы руководствовались нормами трудового законодательства.