Как провести премию

Премия – это денежное вознаграждение сотрудникам за те или иные достижения в трудовой деятельности. Трудовым законодательством разрешено каждому предприятию регулировать размер премий самостоятельно внутренними правовыми документами. Премии не являются заработной платой и могут носить периодический характер и регулироваться в зависимости от успешности работы предприятия.

Инструкция

1. Проводить выдачу премий следует по внутренним правовым документам предприятия. Если премии носят систематический характер, это можно указать в трудовом договоре с учетом каких показателей и в каком размере будет выплачиваться денежное вознаграждение.
2. Руководитель предприятия должен выпустить внутренний правовой акт в произвольной форме, также указать в нем за какие показатели и в каком процентном соотношение к окладу или твердой денежной сумме будут премировать те или другие должности.
3. Непосредственно выдача премий проводится по приказу руководителя, который выпускается унифицированной формы, утвержденной постановлением Госкомстата РФ.
4. В приказе № Т-11 проводится выдача премии одному сотруднику и указывается его ФИО, должность, номер структурного подразделения, пишется, за что и на основании чего выдана премия и ее сумма.
5. Если премия выплачивается коллективу сотрудников, то проводить ее следует по приказу № Т-11а. Указать все реквизиты сотрудников, номер структурного подразделения, на основании чего и за что выдана премия и ее размер по каждому сотруднику отдельно.
6. Размер выданной премии обязательно проводится по налоговым документам и с нее также начисляется и перечисляется подоходный налог в размере 13%.
7. Каждый вид премии или денежного вознаграждения, поощрения проводится по указанным выше приказам, то есть приказы следует выпускать по итогам, за которые выдается премия – каждый месяц, квартал, год, одноразово и т.д.