Как произвести расчет заработной платы

Каждый человек, работающий по трудовому договору, должен быть обеспечен заработной платой, которая не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (гл.21 ст.133 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ). Существует сдельная и повременная форма оплаты труда. Сдельная оплата зависит от производительности труда, а точнее от количественного показателя. Повременная оплата труда же рассчитывается за фактически отработанное время.

Инструкция

1. Чтобы рассчитать среднюю заработную плату вам необходимо знать заработную плату за полный отработанный месяц. Её размер можно посмотреть в трудовом договоре или в штатном расписании.
2. Далее эту сумму делим на 29,4 (среднее количество календарных дней в месяце). Полученное число будет являться среднедневным заработком.
3. Затем это число умножаем на фактически отработанное время. Полученная сумма и будет размером вашей заработной платы за определенный период времени.
4. При сдельной оплаты труда заработная плата считается по расценкам за одну единицу изготовленной продукции или выполненной работы.