Инструкция
1
Поставьте себя на место своего начальства. Кем бы смогли вы заменить недостающего работника, кто смог бы продолжить выполнение рабочих обязанностей вместо вас? Не исключено, что есть возможность приостановить их выполнение на период вашего длительного отсутствия.
2
Если такой человек есть у вас на примете, переговорите с ним лично в свободное от работы время, попросите подменить вас. Заручившись его поддержкой, вы повысите собственные шансы. Как пример можно привести ситуацию, когда нужно поменяться с другим работником периодами очередного отпуска.
3
Напишите заявление на имя начальника или временно замещающего его. Письменно изложите свою просьбу предоставить вам отпуск и уважительную причину для этого. Расскажите о своём видении данного вопроса и докажите, что работа не пострадает за время вашего отсутствия. Предоставьте дополнительные аргументы, которые характеризуют вас не как требующего, а в качестве человека компромиссного. Теперь можно отправиться «на ковёр» к начальству.
4
Будьте внимательны к настроению ответственного начальственного лица, которое выносит решение по интересующему вас вопросу. Его хорошее или плохое расположение духа существенно влияет на вероятность разобраться с ситуацией, решив её в вашу пользу. Не подходите с просьбами подобного личного плана во время активной «горящей» работы, перед обедом или незадолго до окончания рабочего времени.
5
В разговоре будьте вежливы, лаконично расскажите о ситуации – всё то, что изложили письменно. Общайтесь не с позиции жертвы обстоятельств, поведением не давайте намёка, что вас огорчит отказ. Необходимо учесть, что если отпуск внеочередной, в том числе и за свой счёт, то аргументы вроде желания поплескаться у воды на тёплом берегу или поваляться на диване и забыть о работе не будут вашими союзниками. Скорее всего, наоборот – представят вас незаинтересованным в работе.