Автор КакПросто!
Как расторгнуть договор в одностороннем порядке
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Как всё грамотно оформить, опираясь на российское законодательство, чтобы не возникло дальнейших проблем? Основанием для увольнения по инициативе работника может являться его добровольное желание. И именно эта причина самая распространённой в виду своей простоты. Расторжение трудового договора по инициативе работника регламентировано статьёй 80 ТК РФ. Итак, для увольнения по собственному желанию Вам необходимо придерживаться следующего алгоритма:
Инструкция
Вы обязаны за две недели информировать руководство о своем желании расторгнуть
трудовой договор. Для этого необходимо
написать заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию на имя
директора компании. В отличие от ранее действующего порядка увольнения, необязательно указывать причину, побудившую вас на это действие.
Зарегистрировать заявление в журнале входящей документации (во избежание реальной или мнимой утраты заявления).
Отработать 2 недели и получить на руки трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, медицинскую книжку, расписаться в приказе о прекращении трудовых отношений и получить окончательный расчёт.
Обратите внимание
Стоит также заметить, что с соглашения работодателя, работник может не отрабатывать 2 недели.
Полезный совет
Общие основания к расторжению трудового договора изложены в статье 77 ТК РФ. В соответствии с этим, работник может расторгнуть договор в следующих случаях: в связи с переводом работника на другую работу (но только по его согласию и желанию); из-за реорганизации предприятия, смены руководства или собственника, изменений условий трудового договора.
