Инструкция
1
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие (больничные) выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству.

На руках у работника должно быть столько больничных листов, сколько у него мест работы. В первом больничном листе в разделе «Место работы» подчеркивается слово «основное». На остальных листках нетрудоспособности подчеркиваются «по совместительству», при этом номера больничных должны совпадать (см. Порядок выдачи больничных листков, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 г. № 514).
2
Рассчитывайте размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от среднего заработка и трудового стажа. Если вы - работодатель по месту работы на условиях совместительства, то трудовая книжка работника находится по основному месту работы, поэтому потребуйте от сотрудника ее заверенную копию для подтверждения его трудового стажа. Кроме того, для назначения пособия по временной нетрудоспособности совместителю на основании копии трудовой книжки составьте протокол, в котором опишите факт получения копии книжки и укажите стаж, рассчитанный по ней.
3
При расчете среднего заработка исходите из начисленной зарплаты по видам выплат, которые подлежат обложению НДФЛ и с которых уплачены взносы в Фонд социального страхования РФ. В виде формулы это выглядит так: Сред.зп = Начисзп / Кдн. совм. , где Начисзп — начисленная в расчетном периоде зарплата, с которой уплачивались страховые взносы за фактически отработанное время, а Кдн. совм. — количество рабочих дней по месту работы по совместительству.
4
Максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от максимального размера среднего заработка, исходя из которого рассчитывается пособие. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730 ( п. 3 ст. 14 ФЗ № 225 ).