Расчет дней отпуска, подлежащих компенсации

Трудовой кодекс РФ предусматривает такую гарантию прав работника как выплата денежной компенсации за неиспользованные дни основного или дополнительного отпусков. При этом, нужно учитывать, что компенсация неиспользованных дней отпуска и замена части отпуска денежной выплатой - разные понятия. Первое применяется при увольнении работника не зависимо от количества неиспользованных дней и причин увольнения, а второе - при действующих трудовых отношениях.

Вам понадобится

• - калькулятор; - лист бумаги и ручка; - табель учета рабочего времени; - производственный календарь.

Инструкция

1. Работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск только в случае, если у него есть необходимый для этого стаж работы. Подсчитайте такой стаж, включив в него время фактического выполнения работы; время отпусков без сохранения заработной платы (не белее 14 дней подряд) и т.д.
2. Когда вы считаете количество дней неиспользованного отпуска в целях выплаты компенсации, не берите в расчет дни, составляющие менее половины месяца, а периоды больше половины месяца, округлите до целого месяца. При чем, учитывайте не календарный, а рабочий месяц, то есть фактически отработанный. У работника может быть несколько неиспользованных отпусков или их частей. Рассчитайте неиспользованные дни по каждому отпуску и суммируйте их.
3. Количество дней неиспользованного отпуска, подсчитайте по формуле: 28 дней/12 мес. При чем, учитывайте 12 не календарных, а фактически отработанных месяцев. В этом примере получается, что компенсация предоставляется из расчета 2,33 дня за каждый месяц. Учтите, что у каждого работника количество дней отпуска и отработанных месяцев будет разной. Дробное число дней округляйте только в пользу работника. Работающим по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы.