Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудника

Каждый человек, который работает по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и заработной платы (ст.114 гл.19 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ). При увольнении работнику организация должна выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. (ст.127 гл.19 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ).

Инструкция

1. Чтобы рассчитать данную компенсацию, нужно сначала посчитать среднедневной заработок. Для этого просуммируйте заработную плату за расчетный период. Затем умножьте количество отработанных месяцев на 29,4 (среднее число календарных дней в месяце). Общую заработную плату разделите на полученное число.
2. Далее нужно рассчитать количество дней положенного отпуска. Для этого 28 положенных календарных дней отпуска разделите на 12 месяцев и умножьте на количество месяцев в расчетном периоде.
3. Последнее – это расчет самой компенсации. Возьмите количество дней положенного отпуска и умножьте на среднедневной заработок. Полученная цифра должна быть выплачена сотруднику.