По мнению специалистов, работающих в агентствах по подбору персонала, в России сохраняется высокий спрос на профессионалов в области продаж и квалифицированных управленцев. А вот юристам и экономистам, в большом числе выпускавшимся в последние годы множеством вузов самых различных профилей, сегодня все труднее найти достойную работу.
Безусловно, большое значение имеет уровень подготовки и квалификация соискателя. Не секрет, что высшая школа не всегда успевает за требованиями времени. Нередко и качество полученного выпускниками образования оставляет желать лучшего. Бывают случаи, когда руководители инновационных проектов предпочитают нанимать на работу опытных специалистов, имеющих, к примеру, базовое юридическое или строительное образование, а потом переучивать их уже по ходу выполнения ими функциональных обязанностей.
Ситуация в развивающихся сферах экономики осложняется тем, что рынок труда испытывает явный дефицит специалистов узкой направленности, в частности инженеров или специалистов в области материаловедения. Например, возрастающий интерес к нанотехнологиям в разных отраслях народного хозяйства современными вузами практически не учитывается. А грамотные кадры в области высоких технологий требуются уже сегодня.
Спрос на рынке труда во многом определяется нынешней структурой экономики России. До тех пор, пока основу хозяйственной деятельности будет составлять купля-продажа во всех ее проявлениях, востребованными останутся руководители маркетинговых подразделений, специалисты по сбыту продукции, страховые агенты, торговые представители фирм.
Развитие цифровых технологий, вероятнее всего, оставит высоким спрос на специалистов в области IT-технологий, квалифицированных программистов, инженеров и техников в области наладки систем связи и компьютерной техники. В этих сферах деятельности преимуществом будут пользоваться те соискатели, которые способны быстро следовать за возрастающими изменениями в области технологий.
Тем, кто сегодня находится в начале будущей профессиональной карьеры, необходимо быть готовыми к тому, что в течение всей жизни им придется переучиваться, повышать квалификацию, осваивать смежные профессии. Только такая тактика позволит подстроиться под динамично меняющийся рынок труда.