Как вернуть работу

Если вас уволили по инициативе работодателя и вы с этим не согласны, то в некоторых случаях работу можно вернуть и получить компенсацию за все время вынужденного простоя. Расторгая трудовые отношения в одностороннем порядке, работодатель должен соблюдать все правила и оформлять все документы в соответствии с предписаниями Трудового Кодекса Российской Федерации.

Вам понадобится

• -заявление
• -копии документов на основании которых вас уволили или сократили
• -трудовая книжки и ее копия

Инструкция

1. Работодатель может расторгать трудовые отношения по своей инициативе в случаях предусмотренных трудовым законодательством. Если сотрудник не соответствует занимаемой должности; нарушает дисциплину; потерял доверие, что относится только к материально ответственным лицам; разглашает служебную тайну.
2. Во всех случаях расторжения трудового договора со стороны работодателя должен составляться акт нарушения, письменный выговор с наказанием, письменное объяснение от нарушителя. Все документы подписывает комиссия, созданная для рассмотрения данного нарушения и нарушитель. Если такой порядок действий не произведен перед увольнением, то увольнение признают незаконным.
3. При сокращениях на предприятии уволить не могут беременных женщин; женщин имеющих детей до трех лет; одиноких матерей или отцов; многодетных родителей; сотрудников находящихся на больничном или в отпуске. Работодатель обязан за два месяца до сокращения письменно предупредить о данном факте и предложить работу в другом подразделении или по другой специальности. Оплатить пособие по сокращению за два месяца в размере среднего заработка. Если сокращенный встанет на учет на биржу труда и ему не удастся найти работу за два месяца, работодателя заставят оплатить третий месяц за сокращение.
4. Если предприятие ликвидируется, то сокращают всех сотрудников, без исключения, независимо к какой категории они относятся. Всем выплачивают пособие по сокращению. Это единственный случай, при котором работу вернуть нельзя и никто не сможет работодателя заставить вновь открыть предприятие.
5. Во всех остальных случаях, если вы считаете что потеряли работу незаконно и несправедливо – обращайтесь с заявлением в суд, в трудовую инспекцию, в прокуратуру. После рассмотрения вашего заявления и проведенного расследования по факту увольнения или сокращения вас могут восстановить на рабочем месте.
6. Работодателя заставят это сделать в принудительном порядке. Если он не последует указаниям уполномоченных органов, на него наложат большой административный штраф и заведут дело вплоть до уголовного преследования.