Инструкция
1
Оформите договор с учебным заведением, представляющим практиканта. В соответствии с ним от работодателя требуется создание необходимых условий для прохождения производственной практики студентом и обеспечения его рабочим местом.
2
Заключите трудовой договор с практикантом. По стандарту образования существует два вида практики: учебная и производственная. Учебная практика обычно не требует оформления студента на рабочую должность, и заключение договора здесь необязательно. Но работа, соответствующая характеристикам получаемой студентом специальности, предусматривает принятие его в штат (если есть вакансии) с заключением срочного трудового договора. Для практиканта, ранее нигде не работавшего, нужно завести трудовую книжку и взять номер его свидетельства пенсионного страхования.
3
Выпустите приказ или распоряжение о зачислении студента на производственную практику, где необходимо указать время прохождения практики, ее сроки, руководителей. В данном случае трудовая функция на студента официально не возлагается, и его задачей является выполнение несложных заданий для ознакомления с производственным процессом.
4
Обратите внимание, что у студентов есть право на прохождение практики по месту их основной работы. При этом нужно учесть специальность, по которой обучался или обучается студент, и занимаемую им должность. От самого практиканта требуется представление в свой деканат документа, являющегося подтверждением того, что он проходил практику по месту работы.
5
Выдайте студенту характеристику по завершении практики, где укажите название ответственной за это организации, дату начала и окончания практики, виды выполняемых работ, информацию о нормах выработки, отзывы и рекомендации о присвоении особого квалификационного разряда и др.