Как проводить реформы

Реформы - вещь хорошая. Реформы могут проводить не только государственные деятели на высшем уровне. За реформы может взяться руководитель крупного предприятия или фирмы; тренер футбольного клуба; владелец языковой школы; и наконец, домохозяйка на собственной кухне.

Инструкция

1. Кем бы вы ни были, реформы вы проводить на пустом месте не будете. У вас наверняка есть какой-то штат зависимых от вас людей, которые в результате этой реформы должны получить какие-то выгоды и начать лучше работать, что, конечно, благотворно скажется на состоянии и ваших дел в том числе. Если собрались что-то менять методом, отличным от революции, для начала предупредите этих самых зависимых людей и спросите их мнения - а им-то нужно ли всё это?..
2. Не нужно лезть с преобразованиями сразу, с разбега. Реформы - дело тонкое, тут нужно особое отношение к проблеме. Для начала уясните себе хорошенько нынешнее положение дел. Ответьте чётко на вопросы: что я собираюсь менять? зачем я буду это менять? что я хочу этим добиться? Составьте список того, что вы потеряете, и того, что вы приобретёте, и оцените по возможности наиболее объективно, стоит ли игра свеч.
3. Следующий шаг - оповещение. Подробно объясните зависимым от вас людям, которые могут, как и вы, выиграть от преобразований или пострадать, что вы будете делать и как. Предоставьте на суд народа подробный план ваших действий и список того, что вам понадобится для проведения реформ. Пусть они будут уверены в вас, поскольку народ - он такой: если упрётся, то вы никакими реформами его не сдвинете. Объясните людям, что реформы нужны организации и по возможности подключите их к разработке проекта.
4. Реформы - это преобразования, а преобразования в один миг не делаются. Нельзя сбросить всю старую посуду с полок (а как бы хотелось, не правда ли?) и заставить новой. Пока вы не купите новой посуды, у вас на кухне должна быть старая, поскольку иначе негде будет хранить запасы еды. Поэтому включите с свой план несколько этапов проведения реформ, логично следующих друг за другом и расположенных так, чтобы сделать процесс перехода к светлому будущему наименее болезненным.
5. Когда дело уже сделано, обязательно позаботьтесь о том, чтобы сохранить и укрепить достигнутый результат. Нельзя допустить, чтобы проведённое вами "лечение" негативно сказалось на состоянии отданного вам на попечение "организма". Поэтому ваши труды не закончатся вместе с окончанием проведения преобразований; вас ожидает ещё немало бессонных ночей и дней работы. Но результат того стоит - поскольку умело проведённые, увенчавшиеся успехом реформы - неизменный путь к процветанию.