Автор КакПросто!
Как уволить по срочному трудовому договору
Процедура увольнения в связи с истечением срока трудового договора мало чем отличается от расторжения этого соглашения по другим основаниям. В числе особенностей можно выделить лишь обязанность работодателя письменно предупредить работника о предстоящем увольнении за три дня до истечения срока действия трудового договора.
Вам понадобится
- - письменное уведомление работника;
- - роспись того о получении уведомления;
- - приказ об увольнении;
- - трудовая книжка.
Инструкция
Подготовьте письменное уведомление
работнику, которого предстоит
уволить. За три дня до истечения
срока действия его трудового
договора вручите ему это уведомление под роспись.
Подготовьте
приказ об увольнении работника с формулировкой «в связи с окончанием срока действия трудового договора». Присвойте ему номер и дату издания, укажите дату увольнения, заверьте подписью руководителя организации и печатью, зарегистрируйте этот документ в соответствии с принятым в организации порядком делопроизводства.
Сделайте запись в трудовой книжке работника о расторжении трудового договора с ним в связи с истечением срока действия в соответствии со ст. 79 ТК РФ.
Обратите внимание
Уволить беременную женщину нельзя даже по истечении срочного трудового договора. В этом случае договор придется продлить на время беременности.
Исключение - если увольняемая была нанята вместо временно отсутствующего постоянного работника. Но и в этом случае работодатель сначала обязан предложить ей другую работу, имеющуюся в организации, в том числе ниже оплачиваемую или в другой местности.
Если работник не уволен по истечении действия договора, тот автоматически утрачивает срочный характер и считается заключенным на неопределенный срок, даже если в его тексте содержится положение об автоматическом продлении срока действия, если ни одна из сторон не заявит о расторжении.
Источники:
- Статья 79 ТК РФ
- как уволить беременную женщину по срочному договору
