Как рассчитать оклад

Оклад или тарифная ставка – это фиксированная оплата труда работника за выполнение своих трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сетка тарифных ставок – это тарификация оплаты труда работников в организациях, которые финансируются из федерального бюджета по Единой тарифной сетке.

Вам понадобится

• ТК РФ, штатное расписание, Единая тарифная сетка для организаций, которые финансируются федеральным бюджетом.

Инструкция

1. Определите тип организации, для сотрудника которого рассчитывается оклад. Если это организация, финансируемая федеральным бюджетом, то размер оплаты труда устанавливается Единой тарифной сеткой. Если предприятие коммерческое, то размер оклада устанавливается исходя из финансовых возможностей, но не меньше законодательно установленного МРОТ.
2. Для коммерческого предприятия размер оклада устанавливается в штатном расписании, можно определить размер оплаты, взяв цифру с такой же должности. Также важно помнить, что в МРОТ не учитывается надбавки, премии, доплаты и другие поощрительные выплаты, доплата за вредные или тяжелые условия труда, а также другие социальные и компенсационные выплаты.
3. Помимо штатного расписания для расчета оклада новой должности используйте выбранную методику расчета: метод грейдов или метод коэффициентов, привязанных к зарплате ключевых специалистов.