Как оформить на работу с разрешением на работу

Начиная с 2007 года, иностранцы, которым не требуется виза для въезда в Россию, могут самостоятельно получить разрешение на работу в стране. Это значительно ускоряет и упрощает их наем на работу, но остаются некоторые отличия от приема в штат россиянина. Так, работодатель должен уведомить о каждом иностранце ФМС, службу занятости и налоговую инспекцию.

Вам понадобится

• - разрешение на работу;
• - документ, удостоверяющий личность иностранца, с нотариальным переводом на русский язык;
• - миграционная карта;
• - типовые уведомления для ФМС, службы занятости населения и налоговой инспекции.

Инструкция

1. При оформлении на работу безвизовый иностранец обязан предъявить работодателю свой паспорт с нотариальным переводом на русский язык, миграционную карту, подтверждающую законность его пребывания в стране, и разрешение на работу.Учтите, что разрешение дает право трудиться только в том субъекте Федерации, в котором выдано. Если оно выписано органами ФМС Калужской области, значит, его обладатель вправе заключать трудовые и гражданско-правовые договоры только в указанном субъекте РФ и ни в каком другом. То же самое касается профессии. Если в разрешении указана профессия уборщика, оформить его предъявителя грузчиком уже нельзя.
2. Не будет лишним проверить разрешение на работу на предмет подлинности. Это можно сделать на официальном сайте ФМС РФ в разделе «Проверка документов».
3. Кадровое делопроизводство внутри организации ничем не отличается от оформления россиянина: кандидат пишет заявление о приеме на работу, с ним заключается трудовой договор, издается приказ о его приеме на работу, делается запись в трудовой книжке. Или заключается гражданско-правовой договор.ИНН иностранец может оформить в налоговой инспекции по месту пребывания на миграционном учете. Свидетельство ПФР ему оформит работодатель в том же порядке, что и россиянам. Но может обратиться в отделение Пенсионного фонда по месту пребывания на миграционном учете и сам иностранец.
4. В течение 10 дней после зачисления иностранца в штат или заключения с ним гражданско-правового договора работодатель обязан уведомить об этом налоговую инспекцию, службу занятости населения и орган ФМС по месту своего юридического адреса.Делается это на бланках установленной формы, которые можно получить в соответствующих государственных органах или скачать на сайтах их региональных управлений.