Как получить молодого специалиста

Каждая организация заинтересована в кадрах. Наиболее перспективными для постоянного трудоустройства являются молодые специалисты - они хорошо обучены, но еще не стеснены обязательствами и претензиями по поводу заработной платы. Для того, чтобы наполнять свой штат молодыми специалистами, необходимо тщательно выполнять несколько шагов.

Инструкция

1. Налаживайте и поддерживайте диалог с высшими учебными заведениями, откуда вас интереют кадры. Помните о том, что чем серьезнее вы к этому отнесетесь, тем проще вам будет иметь прямой контакт со студентами этого учебного заведения.
2. Прислушивайтесь к рекомендациям руководящего и обучающего состава по поводу студентов. Помните о том, что никто не знает студентов лучше, чем они. Приглядывайте за теми, кто прилежно учится либо подает большие надежды.
3. Как только вы определитесь с несколькими студентами, которые лучше всего себя проявляют, пригласите их на практику. Для этого поговорите с деканом их факультета и предложите, чтобы он отправлял студентов к вам напрямую. Для того, чтобы оценить потенциал студентов, проведите с ними несколько практик - учебную и производственную.
4. В момент, когда студент будет писать дипломную работу, предложите ему материал для практической части. В это время он уже начнет рассматривать предложения о работе - самое время именно это ему и предложить. Оговорите условия и желательно до его выпуска подпишите с ним контракт.