Как написать характеристику в суд

Характеристика – официальный отзыв о служебной, общественной и трудовой деятельности определенного человека. Для написания характеристики не существует регламентированных правил. В ней дают краткое описание трудового пути, деловые, нравственные качества трудовой и общественной деятельности. Характеристику составляет представитель администрации, руководитель ставит подпись и проставляется гербовая печать организации.

Инструкция

1. Характеристика пишется на фирменном бланке организации, формат листа А-4. Писать ее может непосредственно начальник, сотрудник по работе с персоналом, сотрудник отдела кадров или администратор предприятия.
2. В заголовке необходимо указать полные реквизиты организации, контактные телефоны и дату составления документа.
3. По центру листа идет слово – характеристика.
4. Далее идут анкетные данные сотрудника. ФИО, дата рождения, указывается образование и сведения о повышении квалификации.
5. Характеристика трудовой деятельности. Следует указать дату устройства на работу, дать информацию о карьерном росте, о результатах труда, которых добился данный специалист. Указать, на какую должность человек устроился, какие произошли повышения в должности, об учебных заведениях, которые были окончены дополнительно, для повышения в должности.
6. Дать оценку различных качеств работника. Описать его деловые качества, уровень психологической устойчивости, работоспособности, уровень профессионализма, описать о полученных поощрениях и вознаграждениях, наградах, а также взысканиях, применявшихся к данному сотруднику. Указать, за что и при каких обстоятельствах сотрудник был награжден и премирован.
7. Охарактеризовать личные качества. Это могут быть: общение с трудовым коллективом, общая культура работника, умение выходить из трудных и конфликтных ситуаций, о способности организовать коллектив и повести работу в нужном направлении.
8. Дать оценку профессиональной компетенции. Указать какой опыт у данного сотрудника, какой уровень профессиональных знаний, о способности к самообразованию, знание нормативных и правовых актов, об умение выполнять работу вовремя и в положенный срок. О безотказности данного сотрудника, о том, что он всегда готов работать сверх нормированного графика. Об исполнительности и готовности помочь коллегам.
9. Описать общую эрудицию человека, аналитические способности, умение организовать коллектив, умение поддерживать деловые отношения, ставить перед собой цели и задачи, успешно выполнять их, о качестве выполнения работы, указать о способности брать на себя ответственные решения, о поведение в стрессовых и нестандартных ситуациях.
10. Указать отношение коллектива к данному сотруднику и отношение сотрудника к коллективу. Об участии сотрудника в общественной жизни коллектива.
11. В заключение указывается, что характеристика дана для предъявления в суд.
12. Характеристика обычно дается положительная, чтобы не усугубить непростую жизненную ситуацию человека.