Как же уйти в декретный отпуск и при этом не заставить руководство и коллег огорчатся, что теряют такого хорошего сотрудника, а вместе с тобой разделить радость?



Помогут несколько полезных советов:

 



  1. Необходимо грамотно и продуманно подготовить коллектив, чтобы тебя там не только поняли, но и ждали твоего возвращения из отпуска с большим нетерпением.

  2. Получив официальное подтверждение своей беременности, сообщите об этом своему непосредственному руководителю.

  3. Если руководителем являетесь вы сами, то следует собрать всех ваших подчиненных в какой-либо неформальной обстановке - за чашечкой кофе например, и между делом поделиться с ними вашей радостью и обсудить дальнейшие действия работников. Советуем не затягивать с этим, чтобы можно было не спеша передать дела выбранному сотруднику.

  4. Также нужно будет составить подробный график и планы своей работы, которую необходимо выполнить до ухода в декрет и обязательно ознакомить с ним всех коллег.

  5. Если с первых же дней беременности у вас есть недомогания связанные с токсикозом, то следует обсудить это с руководством и договориться о том, что время от времени вам будет позволительно послабить рабочий режим. Также предупредить о возможных больничных, ведь бывают случаи при беременности, когда нужно побыть в спокойной обстановке, расслабиться и просто отлежаться.

  6. По возможности, попытайтесь грамотно распределить свои обязанности между сотрудниками, таким образом, вы немного облегчите нагрузку доверенного лица.

  7. Если же все ваши попытки, мирно и благородно уладить все нюансы, связанные с вашей необходимостью уйти в декретный отпуск, все таки не найдут понимания у ваших сотрудников, то это может быть сигналом к тому, что может данная работа не стоит того, чтобы вернуться на нее после декретного отпуска, а поискать новую с более дружелюбным и понимающим коллективом.

  8. Немаловажным, перед уходом в декретный отпуск, будет договориться о способе общения с сотрудниками по рабочим вопросам. Тех коллег, которые по вашему мнению, слишком бестактны и напористы, стоит вежливо попросить о том, чтобы они постарались решать рабочие проблемы собственными усилиями, и лишь в крайних случая, когда этого действительно требуют обстоятельства, беспокоили вас. Помните о том, что беременной женщине нужен покой, а после рождения малыша, ему понадобится ваше пристальное внимание без того, чтобы вы отвлекались на работу. Можно выделить 1-2 часа в день для решения рабочих вопросов, оповестите об этом времени сотрудников, чтобы звонки поступали только в это время.