Инструкция
1
Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ, расчет среднего заработка произведите, исходя из фактически начисленной ему заработной платы в течение одного года, предшествовавшего началу учебного отпуска. В расчете учтите все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда на вашем предприятии. Виды выплат, которые должны быть учтены при начислении ученических, перечислены в ст. 139 ТК РФ и п. 2 Постановления 213 от 11.04.03 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
2
Включите в расчет ученических выплаченные за год премии. Ежемесячные премии включите в полном размере, а премии за год, полугодие и квартал – в размере их месячной части. В том случае, когда за один расчетный период было выплачено несколько премий за один и тот же показатель, в расчет включите только одну из них, наиболее выгодную для сотрудника.
3
Если в течение года произошло повышение окладов, пересчитайте все выплаты этого периода с учетом коэффициента повышения. В том случае, когда повышение произошло не в расчетный период, но до даты начала отпуска, средний заработок также необходимо пересчитать по-новому, с учетом коэффициента повышения окладов.
4
В некоторых случаях, оговоренных в п. 4 Положения №213, из расчета суммы среднего заработка исключаются периоды времени и начисленные за них суммы. Учтите, что к таким относятся, например, периоды, когда сотрудник не работал по причине простоя, получал пособие по временной нетрудоспособности или дополнительные оплачиваемые дни по уходу за детьми-инвалидами.
5
Используйте в расчете ученических среднюю дневную заработную плату, которая определяется как результат от деления среднегодовой зарплаты на 12 месяцев и на 29,4. Этот показатель – среднегодовое количество дней в месяце, установленное ст. 139 ТК РФ. Для расчета отпускных умножьте среднюю дневную заработную плату на количество дней ученического отпуска, которое определяется по справке-вызову.