Вам понадобится
- - акт проверки;
- - акт недостачи;
- - объяснение;
- - письменное наказание;
- - заявление в суд.
Инструкция
1
Факт недостачи должен быть документально доказан и зафиксирован. Для этого проведите проверку, составьте акт обнаруженной недостачи, потребуйте с сотрудника написать объяснение возникшей недостачи. Если работала бригада, обвинение, наказание и объяснение получайте с каждого члена бригады отдельно.
2
Вынесите письменное наказание. Если кто-то из материально ответственных лиц отказался писать объяснение, оформите еще один акт об отказе.
3
Далее вы можете расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке по статье №81 ТК РФ, которая позволяет уволить материально ответственное лицо за недоверие или продолжить трудовые отношения с виновным сотрудником.
4
При увольнении всю недостачу взыщите с начисленных выплат за текущий период работы и компенсации за все дни неиспользованного отпуска. Если начисленная сумма не покрывает всей суммы недостачи, виновный сотрудник может в добровольном порядке выплатить всю недостающую сумму.
5
Если вы оставляете работать виновного в недостаче сотрудника, взыскать всю сумму вы имеете право постепенно, производя вычеты с заработной платы.
6
Во всех остальных случаях, если сотрудник не хочет продолжать работать, не планирует выплачивать недостачу, суммы расчета не хватает для погашения долга, вы имеете право принудительно взыскать недостачу, обратившись с заявлением в арбитражный суд. К заявлению приложите акт, объяснение, приказ о наказании, ксерокопии всех документов. Дополнительно в качестве доказательной базы вы можете использовать показания свидетелей.
7
На основании вынесенного судебного постановления вы получите исполнительный лист, с которым нужно обратиться в службу судебных приставов для принудительного взыскания задолженности, связанной с недостачей. Исполнительное производство должно быть начато в течение одной недели с момента вашего обращения. Выплаты на ваш счет начнут поступать не позднее чем через два месяца.