Как выбрать компанию для работы

Чтобы выбрать компанию для работы, достаточно только двух факторов. Необходимо, чтобы руководство хотело видеть вас в числе своих сотрудников, а вас устраивало качество и оценка вашего труда. Но даже когда оба этих фактора в наличии, следует обратить внимание на такие параметры, как надежность и стабильность работы компании, которые только подтвердят правильность сделанного вами выбора.

Инструкция

1. Одним из показателей надежности компании является срок ее существования. Даже если новая компания довольно успешно начала свою деятельность, не факт, что через пару лет она будет развиваться также интенсивно. Поэтому лучше остановить свой выбор на той фирме, которая существует на рынке хотя бы 5 лет, чтобы избежать тех взлетов и падений, которые сопровождают становление нового производства.
2. Вопрос финансового благополучия фирмы не менее важен. Ведь от этого зависит возможность роста и стабильность заработков. Косвенными признаками, свидетельствующими о том, что у компании имеются средства, будут служить расположение, размеры и оборудование офиса, наличие сети филиалов и представительств.
3. Многое зависит от того, что продает или производит это предприятие. Хорошо, когда она специализируется на продукции повседневного спроса, который не зависит от конъюнктуры или сезона – в этом случае стабильный заработок будет гарантирован.
4. Оцените качество работы с персоналом внутри компании. Посетите под видом заказчика или покупателя ее офис, посмотрите, как работают сотрудники, какова в нем атмосфера. Если все заняты работой и четко исполняют свои обязанности, в офисе царит спокойная, деловая, доброжелательная атмосфера – это хороший признак: персоналу нравится работа, они дорожат своими рабочими местами. Чтобы убедиться в этом, проверьте, как часто фирма набирает сотрудников, насколько велика текучесть кадров. Почитайте отзывы о компании на сайтах «черных списков», которые оставляют уволившиеся сотрудники предприятий.
5. Посмотрите, имеется ли у фирмы свой сайт в интернете, который поддерживается в актуальном состоянии. Это также признак того, что у компании есть деньги и она может позволить себе представительские расходы. Положительно можно оценить успешную рекламную деятельность компании – частоту размещения, качество и привлекательность объявлений.
6. Солидные компании проводят отбор сотрудников в несколько этапов. Первичное собеседование обычно проводят сотрудники отдела кадров. Обратите внимание на их профессионализм. Серьезный подход руководства фирмы к подбору кадров может быть свидетельством того, что этими кадрами будут дорожить.