Как аннулировать трудовой договор

При отсутствии сотрудника в течение недели без уважительной причины или невыходе на работу с даты, установленной трудовым договором, работодатель вправе аннулировать договор со специалистом в одностороннем порядке. Для этого составляется приказ об отмене ранее изданного распоряжения. Затем в трудовую книжку такого работника вносится запись на основании ч.4 ст. 61 ТК РФ.

Вам понадобится

• - Трудовой кодекс РФ;
• - документы работника;
• - договор с работником;
• - печать компании, документы организации;
• - бланк приказа (форма Т-1);
• - бланк приказа по личному составу;
• - личная карточка.

Инструкция

1. При приеме на должность специалиста составляется трудовой договор, который считается вступившим в силу с момента подписания этого документа обеими сторонами. Затем издается распоряжение (используется форма Т-1), а на основании последнего вносится запись кадровиками в документ, который подтверждает трудовую деятельность работника.
2. Если сотрудник, вновь принятый на работу, не приступил к исполнению трудовой функции, определенной договором, имеются основания аннулировать договор (контракт) с таким специалистом. Нормами законодательства предусмотрен период, в течение которого сотрудник обязан приступить к выполнению должностных обязанностей. Таким образом, работнику нужно начать свою работу в недельный срок с момента подписания обеими сторонами трудового договора. Также возможно аннулирование договора при неявке в компанию специалиста в течение недели без уважительной причины. Если работник отсутствовал по уважительной причине (болезни и т.д.) на рабочем месте, в этом случае аннулировать трудовой договор нельзя, так как такое поведение работодателя будет грубым нарушением законодательства.
3. При отсутствии сотрудника в недельный период на своем рабочем месте составьте акт. Заручитесь двумя-тремя свидетелями нарушения трудовой дисциплины. Ознакомьте каждого свидетеля с актом под подпись.
4. Дождитесь явки работника на предприятие. Учтите, что без объяснительной записки тут не обойтись. Попросите сотрудника написать такой документ. При отсутствии уважительной причины приступайте к процедуре аннулирования договора со специалистом.
5. Составьте распоряжение. В качестве темы напишите отмену приказа о приеме на должность. Причиной в данном случае будет неявка работника в недельный период с момента заключения договора. В распорядительной части напишите дату, номер приказа, который отменяется. Вторым пунктом впишите, ссылаясь на ст. 61 ТК РФ, что договор (контракт) аннулирован. Ознакомьте сотрудника с распоряжением под подпись.
6. Закройте личную карточку работника, внесите запись в основной документ, подтверждающий трудовую деятельность специалиста. В основания напишите номер, дату приказа об отмене распоряжения о приеме на работу, в сведениях о работе укажите ссылку на п.4 ст. 61 ТК РФ, факт аннулирования трудового договора. Заверьте запись печатью, подписью директора или другого ответственного лица. Ознакомьте сотрудника с записью об аннулировании договора под подпись.