Вам понадобится
  • - калькулятор;
  • - программа «1С Бухгалтерия и Кадры».
Инструкция
1
Если работник не работал в выходные и праздничные дни, для расчета заработной платы высчитайте стоимость одного часа работы в текущем месяце. По факту стоимость часа при наличии большого количества праздничных дней существенно увеличивается.
2
Разделите оклад на общее количество рабочих часов в расчетном периоде, вы получите стоимость одного часа работы. Умножьте его на фактически отработанное количество часов, прибавьте районный коэффициент, премию, вознаграждение или поощрение, отнимите 13 процентов подоходного налога и выданную сумму авансовых выплат. Полученная в результате расчетов цифра будет оплатой за текущий месяц, в котором были общероссийские выходные праздничные дни.
3
Для работников со сдельной заработной платой применяется иная схема расчета, так как их заработная плата напрямую зависит от той суммы, которую они выработают в текущем месяце и большое количество праздничных дней, например, в январе, неизбежно приводит к уменьшению количества заработков.
4
Поэтому работодатель обязан выплатить компенсацию по возмещению потерянных заработков. Ее сумма должна быть не меньше, чем разница между средним заработком сотрудника за 12 месяцев и суммой фактически заработанных денежных средств.
5
Компенсационные выплаты за потерянный заработок должны быть указаны во внутренних нормативных актах предприятия. В случае проверки со стороны трудовой инспекции работодатель обязан представить им все документы, подтверждающие выплату компенсации. За несоблюдение рекомендаций статьи № 112 ТК РФ на ответственного представителя администрации наложат большой административных штраф. При повторном нарушении работу предприятия могут остановить на 3 месяца.
6
Всю выплаченную компенсацию отнесите за счет расходов на оплату труда.