Как оформить трудовые отношения

При приеме на работу с вами должны правильно оформить трудовые отношения. В любой организации, независимо от ее формы, заключается письменный трудовой договор. Он бывает срочный (до 5 лет) и бессрочный.

Вам понадобится

• - трудовая книжка
• - ИНН
• - страховое пенсионное свидетельство
• - справка о прохождении медицинской комиссии
• - диплом

Инструкция

1. Срочный договор регулирует статья №59 Трудового Кодекса Российской Федерации. Он заключается:- для замены временно отсутствующего работника;
   - на период временных работ;
   - когда в фирме до 35 сотрудников;
   - с обучающимися на дневном отделении студентами;
   - с пенсионерами;
   - при работе по совместительству.Если срок договора подошел к концу, а сотрудник продолжает работать, то трудовой договор продляют. Когда договор истекает, а в услугах сотрудника больше не нуждаются, его предупреждают за три рабочих дня до прекращения трудовых отношений.
2. Договор считается заключенным на неопределенный срок, если дата его окончания не указана.
3. В трудовом договоре указывается:- Ф.И.О. работника;
   - паспортные данные;
   - ИНН работодателя;
   - сведения о работодателе;
   - место и дата заключения договора;
   - место работы сотрудника;
   - должность и квалификация;
   - вид выполняемой работы;
   - дата начала работы;
   - заработная плата;
   - режим работы;
   - социальное страхование.
4. Могут быть указаны дополнительные условия. Например, период испытательного срока. Он не может превышать 3 месяцев. Если испытательный срок не указан, то работать сотрудник будет без него. Не прошедших испытательный срок предупреждают за 3 рабочих дня до увольнения в письменной форме.
5. Договор составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.