Как начислить ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Женщинам, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком, полагается ежемесячное пособие. Для этого работнице нужно написать заявление на имя работодателя. Размер пособия зависит от среднего заработка сотрудницы, исчисленного за предшествующие два года. Причем он не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вам понадобится

• - расчетные ведомости за 24 месяца;
• - заявление сотрудницы;
• - производственный календарь;
• - федеральное законодательство;
• - акты местного правительства о размере МРОТ;
• - калькулятор.

Инструкция

1. После рождения ребенка женщине полагается единовременная денежная выплата, которая начисляется работодателю. Последний выдает ее сотруднице по расчетной ведомости. Предприятие обязано оплачивать работнице, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, 40% от ее среднего заработка. Начисляется ежемесячное пособие на основании заявления, в котором сотрудницей высказывается просьба назначить такую выплату.
2. Определите размер среднего заработка женщины. Периодом для его исчисления будут служить 24 календарных месяцев. Для работниц, ушедших в отпуск по уходу за ребенком до 31.12.2012, предоставляется выбор. Сотруднице можно исчислить ежемесячное пособие по законодательству, действовавшему до 01.01.2011, или в соответствии с ФЗ № 343. С 01.01.2013 такого права у женщин не будет.
3. По закону, действовавшему до 01.01.2011, размер пособия начисляется путем включения в средний заработок периодов фактической работы женщины, периодов нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и других случаев. По ФЗ № 343 Президента РФ в расчет при исчислении среднего заработка будут входить только периоды выполнения трудовой функции на том или ином предприятии, то есть женщиной получалась заработная плата. Все социальные выплаты из расчета исключаются.
4. Сложите заработную плату работницы за период исчисления среднего заработка, премии, командировочные и иные выплаты, имеющие постоянный характер. Полученную сумму разделите на количество календарных дней в двух годах. Как правило, это 730 дней. Результатом будет среднедневная заработная плата сотрудницы.
5. Средний дневной заработок работницы умножьте на среднее число календарный дней в месяце. За последнюю величину возьмите 30,4.
6. Среднемесячный заработок умножьте на сорок процентов. Полученную сумму перечисляйте на счет женщины ежемесячно до достижения ее ребенком полутора лет.
7. Учтите, что средний заработок не должен быть менее минимального размера оплаты труда. Если результат получился менее МРОТ, начислите 40% от установленной величины.