Вам понадобится
- уверенность в себе
Инструкция
1
Мотивация сотрудников очень важна для успеха бизнеса. Это должен понимать каждый грамотный руководитель. Поднимать зарплату или выплачивать бонусы необходимо минимум раз в год, иначе вы рискуете лишиться ценного сотрудника, а значит, есть прямой риск убытков. Если же, по каким-то причинам, начальство и не помышляет об увеличении заработной платы, то нет ничего зазорного в том, чтобы попросить прибавку самому. Процесс этот требует осторожности и деликатности, поэтому предварительно нужно потренироваться.
2
Самое главное – вы должны быть уверены, что действительно достойны прибавки. И причина тому не «Иванову прибавили, а мне почему нет?», а то, что вы на самом деле приносите компании ощутимую пользу и заслужили вознаграждение. Если для себя вы честно ответили на вопрос: «Достоин ли я прибавки?» утвердительно, надо набраться смелости и пойти к начальнику. Предварительно подготовьтесь. Соберите ваши отчеты о работе за последний год. Покажите, какую прибыль вы принесли фирме. Если есть возможность – продемонстрируйте рост валового дохода компании диаграммой или графиком. Если у вас были за этот период успешно завершенные бизнес-проекты, то упомяните также и их.
3
Заранее продумайте, о каком проценте прибавки вы будете просить. Ни в коем случае не упоминайте заработные платы других сотрудников, не просите сравнять вас «с Петровым, потому что вы работаете даже дольше, чем он». То, сколько вы работаете в фирме, вообще не имеет значение. Главное – результат вашей работы. И если вы сумеете убедить руководство, что являетесь ценным сотрудником, то оно, скорее всего, пойдет вам навстречу. Разумеется, выбирать врем для подобного разговора тоже нужно осторожно. Начальник не должен быть занят, у него не должно быть плохим настроение, и на носу не должно маячить важное совещание.