Как открыть агентство по подбору домашнего персонала

Предпринимательская деятельность должна начинаться оценки потенциальным предпринимателем своих финансовых возможностей на реализацию проекта, а также востребованность в услугах на выбранный вид деятельности в данной местности. Если оценив ситуацию, вы поняли, что такое мероприятия вам по плечу, смело идите к достижению поставленной цели.

Инструкция

1. Чтобы открыть агентство по подбору домашнего персонала, вам необходимо получить лицензию на выполнение данного вида предпринимательской деятельности. Если вы зарегистрированы как индивидуальный предприниматель в государственном реестре, то приступайте к оформлению лицензии на предпринимательскую деятельность. Если же нет, то пройдите процедуру регистрации как ИП, а затем оформляйте лицензию. Получив право на данный вид деятельности, можете приступать к открытию агентства.
2. Для начала определитесь с помещением, в котором будет располагаться агентство по подбору домашнего персонала. Для того чтобы создать у клиентов положительные впечатления и определенные удобства, вам необходимо взять в аренду небольшой офис, который должен состоять как минимум из двух помещений.
3. Обустройте помещения агентства необходимой мебелью и офисной техникой. Зарегистрируйте один, а лучше два номера телефона по тому адресу, где расположен ваш офис.
4. Примите на работу бухгалтера и делопроизводителя. Если финансовые возможности не позволяют пока создавать штат агентства, возьмите все обязанности на себя, но только в том случае, если ваши знания и умения позволяют выполнять вам функции этих специалистов.
5. Подготовьте всю необходимую для работы внутреннюю документацию, включая бухгалтерские и иные финансовые документы. Если вы приняли в штат агентства профильных специалистов, тогда доверьте им обязанности по подготовке и ведению соответствующих документов.
6. Когда вы провели всю необходимую работу на первоначальном этапе, начинайте прием сотрудников, которые будут выполнять функции нанимаемого домашнего персонала. Прием работников проводите лично, чтобы быть максимально уверенным в компетентности и порядочности своих будущих сотрудников, поскольку от этого зависит престиж и репутация вашего агентства.
7. Проводя кастинг, особенное внимание обращайте на то, как ведет себя потенциальный работник, его анкетные и паспортные данные. Не стесняйте попросить характеристики от предыдущих работодателей и рекомендации клиентов, у которых ранее работал соискатель.
8. Обустроив офис и подобрав необходимый персонал, не забудьте поместить рекламную информацию о вашем агентстве в печатных средствах массовой информации и интернет-ресурсах вашего города.