Инструкция
1
Изучите требования трудового законодательства к порядку начисления заработной платы. Так в ст. 136 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель обязан выдавать работникам зарплату не реже, нежели каждый полмесяца. При нарушении этого требования на руководителя предприятия налагается административный штраф. В связи с этим в начале месяца выплачивается аванс по причитающейся заработной плате, а уже в конце остаток с расчетом удержаний в бюджет.
2
Определите размер заработной платы, который регулируется штатным расписанием предприятия, трудовым договором с работником или положением об оплате труда. Последний документ может быть официально принят в компании для описания порядка начисления зарплаты с указанием категорий работников, критериев оценки труда и тарифных ставок. Рассчитайте размер начислений на заработную плату работника, в которую входят НДФЛ и взносы на социальное и пенсионное страхование.
3
Заполните унифицированную форму расчетной ведомости №Т-51, в которой указывается суммы начисленной зарплаты. Составьте расчетный листок в произвольной форме, которая принята на вашем предприятии. Он предназначен для уведомления работника о причитающихся ему суммах за соответствующий период. При этом заполнять его необходимо только в конце месяца при выплате второй части заработной платы с указанием общей суммы к выплате и начислений.
4
Выплатите заработную плату работнику в указанные сроки через расходный кассовый ордер или перечислением на зарплатную банковскую карту. Если выплата произошла с задержкой, то в обязательном порядке необходимо начислить компенсацию в соответствии с правилами ст.236 Трудового кодекса РФ. Помните, что данная пеня уплачивается в любом случае, вне зависимости от причин задержки заработной платы.