Как принять на работу врача невролога

Врач невролог специализируется на лечении заболеваний центральной нервной системы. А каждый второй житель современного мегаполиса страдает от головных болей, бессонницы и других нарушений работы ЦНС. Если вам удастся найти истинного профессионала своего дела, человека, для которого медицина – это призвание, а не способ обогащения, то деловая репутация вашей клиники заметно возрастет.

Вам понадобится

• - резюме соискателей;
• - консультация психолога;
• - специалист, который сможет оценить профессиональные качества соискателей.

Инструкция

1. Чтобы принять на работу врача невролога проведите собеседование в два этапа. Сначала всех кандидатов на данную вакансию попросите заполнить резюме. Выдайте им заранее подготовленные бланки, которые будут немного отличаться от стандартных. Первую часть резюме можете оставить без изменений, а вот рассказ о предыдущих местах работы сделайте более обширным посредством наводящих вопросов.
2. Включите в резюме графу «Опишите самый интересный случай из вашей врачебной практики». Этот пункт поможет вам увидеть отношение невролога к пациенту. Вы увидите, как подходит врач к лечению (с формальной точки зрения или же ему интересен каждый больной), использует ли данный специалист в своей практике инновационные технологии или не считает нужным пробовать что-то новое. Для получения более точных и детальных результатов поручите анализ данной части резюме психологу.
3. Проведите проверку подлинности данных, предоставленных соискателями. Узнайте, работал ли в указанной клинике данный врач невролог. В непринужденной беседе с персоналом выясните, является ли претендент компетентным, опытным врачом. Уравновешен, вежлив ли он? Имеет ли пагубные привычки (склонность к алкоголю и т.д.)?
4. После проверки личных данных проведите с каждым соискателем небольшую беседу. Спросите, почему этот специалист хочет работать именно у вас, чего он ожидает от новой работы.
5. А затем устройте всем кандидатам небольшой тест. Попросите их провести пробный прием больного. Попросите вашего штатного невролога или специалиста из смежной области сыграть роль пациента. Необходимо, чтобы мнимый больной разбирался в этой отрасли медицины и видел все ошибки претендентов.
6. Далее на основании всей имеющейся информации назовите лучшего специалиста. Но помните, что, выбирая из нескольких кандидатур врача невролога, нужно обратить внимание не только на образование и опыт работы, но и на такие личностные качества претендентов как коммуникабельность, конфликтность, деликатность, желание совершенствоваться в профессии и т.д.