Как рассчитать количество отпускных дней

Если вы долго работаете в организации и не были в отпуске последние несколько лет, полезно узнать количество его дней, которые у вас накопились за все годы. По закону вы имеете право получить компенсацию за отпуск, если количество дней превышает 28, а также при увольнении. А возможно, наоборот, вы недавно устроились на работу, но уже запланировали отпуск.

Вам понадобится

• - фактический стаж вашей работы в организации.

Инструкция

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждому работающему человеку положено минимум 28 дней отпуска за каждый отработанный год. Некоторым категориям сотрудников положен продолжительный отпуск. К таким категориям относятся несовершеннолетние, работники тяжелого производства, педагогические работники и т.п.
2. Расчетным периодом для определения количества дней отпуска считается последний год работы, если вы работаете меньше года, то период времени, в течении которого вы числитесь в организации. За каждый отработанный месяц вы получаете 2,33 дня отпуска (28 дней положенного отпуска разделите на 12 месяцев).
3. Для расчета количества дней отпуска вам нужно посчитать количество месяцев, в течение которых вы работали в организации, и умножить их на 2,33. Если вы проработали у данного работодателя 11 месяцев, вы имеете право на полноценный отпуск в 28 дней.
4. Если за период работы вы брали отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 дней, это время вычитается из фактического времени работы.
5. Если вы отработали неровное количество дней в месяце, тогда округляйте часть меньше 15 дней в меньшую сторону, часть больше 15 дней до полного месяца. Например, вы отработали 2 месяца и 12 дней, тогда вы получаете 4,66 дней отпуска. А если вы отработали 2 месяца и 16 дней, тогда уже 6,99 (7) дней отпуска. Округлять или нет полученное значение, бухгалтер вашей организации решит самостоятельно, поскольку законодательство не обязывает этого делать.
6. Для получения компенсации при увольнении за все дни неиспользованного отпуска, нужно умножить их количество на среднедневной заработок. Среднедневной заработок рассчитывается исходя из всех выплат, полученных за время работы, включая премии и надбавки, но в него не входят выплаты, необлагаемые подоходным налогом.